Dans le contexte corporatif actuel, une approche uniforme ne constitue plus une stratégie pertinente, en particulier lorsqu’il s’agit de santé mentale et de risques psychosociaux. Comprendre le bien-être au travail exige de la précision, du contexte et de la rigueur. C’est dans cette perspective que, depuis MentallyPro nous annonçons une avancée clé : l’élargissement de nos barèmes sectoriels.
Au-delà des évaluations génériques : la valeur d’une approche spécialisée
L’un des principaux atouts de MentallyPro est sa capacité à adapter l’évaluation aux réalités propres à chaque secteur d’activité. Les défis cognitifs et émotionnels rencontrés dans un centre de contact ne sont pas les mêmes que ceux auxquels sont confrontés les collaborateurs d’une agence bancaire. Pour obtenir des résultats fiables, il est essentiel de comparer des éléments véritablement comparables.
Jusqu’à présent, notre plateforme s’appuyait sur 14 référentiels sectoriels. Aujourd’hui, nous franchissons une nouvelle étape avec l’intégration de 5 nouveaux référentiels sectoriels, portant leur nombre à 19. Cette évolution permet aux organisations d’obtenir une vision bien plus précise de leur santé psychosociale, en comparant leurs résultats à des référentiels spécifiquement conçus pour leur secteur d’activité.
Les nouvelles intégrations concernent des secteurs aux dynamiques très spécifiques :
- Administration publique
- Secteur pharmaceutique
- Gestion et traitement de l’eau
- Sécurité et contrôle d’accès
- Cabinets d’avocats
Chaque domaine dispose de ses propres référentiels, de sorte que la correction de l’échelle peut être effectuée à l’aide de référentiels différents,
Même lorsque l’évaluation est réalisée au sein d’une même organisation. Cette option vise à garantir que les résultats s’ajustent aux différentes activités qui coexistent.
Rigueur psychométrique : la fin des biais
Ce n’est pas le seul progrès qui permet à MentallyPro de s’imposer comme un outil de référence. Ce qui distingue une simple enquête de climat d’un véritable outil de diagnostic professionnel, c’est la rigueur scientifique. Et c’est précisément là que MentallyPro se démarque, grâce à sa validation juridique et psychométrique, fondée sur une méthodologie ipsative.
Contrairement aux questionnaires traditionnels (où il est facile de sélectionner systématiquement l’option « socialement acceptable »), notre système oblige la personne à classer les items selon son degré d’identification.. Ce design est essentiel car elle réduit fortement les biais de désirabilité sociale ou les réponses induites. En éliminant ces distorsions, ainsi que les biais liés à l’âge ou au genre, nous garantissons que les données recueillies ne soient pas de simples opinions, mais des indicateurs valides de probabilité de risque..