Un instrument innovant pour l’évaluation de l’exposition
aux facteurs de risque psychosociaux
Mentallypro se distingue par son rigueur psychométrique et sa capacité d’adaptation sectorielle. Grâce à sa conception il offre une évaluation efficace, rapide et centrée sur la prise de décision pour améliorer le bien-être au travail.
Propulsé par :
Validé par :
Avantages de Mentallypro
Actualisé, flexible et en constante évolution
Le seul instrument en évolution continue, avec des références sectorielles toujours à jour et fiables.
Visualisation des données sur une plateforme SaaS
La plateforme fournit des rapports visuels, des cartes et des insights clairs pour faciliter les décisions stratégiques.
Adapté par secteur
Une solution unique qui ajuste l’évaluation à la réalité de chaque secteur, offrant des résultats précis et fiables.
Validé, fiable et réduction des biais
Validation légale et psychométrique avec méthodologie ipsative, réduisant les biais liés à l’âge, au sexe ou à la désirabilité sociale.
Digital, rapide et facile à administrer
Le questionnaire se complète en 12 à 14 minutes via un processus entièrement digital et intuitif.
Ambition de devenir un standard international
MentallyPro progresse pour devenir une référence internationale, avec une présence croissante dans plusieurs pays et secteurs.
Fonctionnement
L’évaluation
L’échelle Mentallypro est composée de 14 blocs de 4 affirmations, basés sur 14 facteurs psychosociaux clés. Chaque affirmation représente une dimension pertinente du milieu professionnel et permet d’estimer avec précision l’exposition au risque.
Les participants classent les affirmations de 1 (la plus représentative) à 4 (la moins représentative) dans chaque bloc. Cette approche ipsative minimise les biais de réponse, notamment la désirabilité , sociale, et améliore la qualité psychométrique par rapport aux échelles type Likert.
La plateforme SaaS
Il s'agit d´un solution SaaS robuste et accessible, permettant une évaluation entièrement digitale, anonyme et facile. Elle offre également des fonctionnalités avancées pour l’exploitation des données et la génération automatique de rapports, facilitant la prise de décision pour améliorer le bien-être au travail.
Mentallypro est disponible en :
- Espagnol (Espagne et Amérique Latine)
- Catalan
- Anglais (internationale)
- Portugais (Internationale)
- Français
Facteurs de risque psychosociaux évalués
Contenu du travail
Ce facteur renvoie à l’évaluation des niveaux de charge de travail, qui déterminent à la fois la quantité de travail (intensité perçue) et les dimensions qualitatives (monotonie, routine, etc.), ainsi que le rythme et la planification du travail, en tenant compte de l’environnement dans lequel il s’exécute (notamment les éléments physiques du contexte de travail). Il concerne le niveau d’attention requis pour l’exécution des tâches.
Contenu du travail
Ce facteur renvoie à l’évaluation des niveaux de charge de travail, qui déterminent à la fois la quantité de travail (intensité perçue) et les dimensions qualitatives (monotonie, routine, etc.), ainsi que le rythme et la planification du travail, en tenant compte de l’environnement dans lequel il s’exécute (notamment les éléments physiques du contexte de travail). Il concerne le niveau d’attention requis pour l’exécution des tâches.
Charge et rythme de travail
Ce facteur renvoie à l’évaluation des niveaux de charge de travail, qui déterminent à la fois la quantité de travail (intensité perçue) et les dimensions qualitatives (monotonie, routine, etc.), ainsi que le rythme et la planification du travail, en tenant compte de l’environnement dans lequel il s’exécute (notamment les éléments physiques du contexte de travail). Il concerne le niveau d’attention requis pour l’exécution des tâches.
Temps de travail
Ce facteur renvoie à l’organisation temporelle du travail, incluant notamment le volume d’heures travaillées, leur répartition, les temps de repos entre les journées de travail et les pauses, ainsi que les horaires atypiques, les équipes postées, etc. Il concerne également les aspects liés à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ainsi qu’à la gestion du temps personnel et social.
Participation et contrôle
Ce facteur renvoie à la capacité et à la possibilité des travailleurs de participer aux prises de décision qui concernent directement leur travail, leur service ou l’organisation de leurs tâches, leur permettant d’exercer un certain degré d’influence, de pouvoir décisionnel et d’autonomie.
Exécution du rôle et responsabilités
Ce facteur renvoie à l’évaluation de l’ensemble des éléments liés à la définition des rôles, des responsabilités et des objectifs au sein de l’organisation, ainsi qu’à leur connaissance générale par l’ensemble de l’organisation.
Développement professionnel
Ce facteur concerne les éléments relatifs à la position du salarié au sein de son organisation en termes de sentiment d’appartenance, de développement et d’opportunités d’évolution. Il prend également en compte l’équité entre les contributions du salarié et ce qu’il reçoit en retour de l’organisation.
Relations interpersonnelles
Ce facteur renvoie à l’évaluation des aspects issus des relations établies entre les personnes dans l’environnement de travail. Les relations interpersonnelles peuvent être internes à l’organisation (entre collègues, avec les supérieurs ou les subordonnés) ou externes (clients, fournisseurs, etc.).
Équipe de travail
Ce facteur englobe les éléments liés aux outils utilisés pour réaliser les tâches, à leur fonctionnement et aux exigences qu’ils imposent aux travailleurs. Il inclut l’impact des processus de numérisation et des outils plus sophistiqués.
Équipe de travail
Ce facteur englobe les éléments liés aux outils utilisés pour réaliser les tâches, à leur fonctionnement et aux exigences qu’ils imposent aux travailleurs. Il inclut l’impact des processus de numérisation et des outils plus sophistiqués.
Charge mentale
Ce facteur est lié à l’effort cognitif strictement requis par les tâches assignées. Il inclut également l’évaluation de l’effort mental (ressources cognitives) exigé par le travail
Équilibre vie professionnelle / vie personnelle
Ce facteur renvoie à l’évaluation de la mesure dans laquelle les obligations professionnelles interfèrent avec la vie personnelle. Cela inclut également les enjeux liés à la déconnexion numérique.
Style de leadership
Ce facteur renvoie au rôle significatif du style de leadership (compris non seulement au niveau des positions hiérarchiques, mais aussi du leadership informel) dans l’influence des autres facteurs. Il évalue la perception d’un leadership positif et soutenant.
Gestion du changement
Ce facteur est lié aux difficultés parfois perçues face aux changements dans les routines de travail.
Récompense sociale
Ce facteur renvoie à l’effet de la valorisation sociale du travail sur la perception des salariés. Les conditions de travail sont influencées par la valeur sociale associée à chaque métier. Il inclut également la notion de reconnaissance au sein de l’organisation elle-même.
Information et transparence
Ce facteur est associé à la disponibilité de l’information et au respect des standards de transparence dans l’environnement de travail.
Validation
MentallyPro combine rigueur psychométrique élevée et conformité légale complète.
Soutenu par une étude scientifique publiée, développée avec l’Université de Barcelone et validée auprès de plus de 6 800 participants. Mentallypro est conforme à la la Loi 31/1995, le RD 39/1997 et le Critère Technique 104/2021 ainsi qu’aux normes UNE-ISO 10667:2013.
L’administration est anonyme, digitale et conforme au RGPD, avec une fiabilité psychométrique élevée (α = .823) et d’excellents indicateurs d’ajustement.
Secteurs validés
Nous disposons actuellement de benchmarks validés pour les principaux secteurs
Administration publique
Banque
Commerce et service client
Centres de contact
Maintenance et facilities
Logistique et transport
Restauration et services alimentaires
Assurances
Conseil
Éducation
Hôtellerie
Processus de production
Services
Santé et services sociaux
Télécommunications
Secteur pharmaceutique
Gestion et traitement de l’eau
Sécurité et contrôle d’accès
Cabinets d’avocats
Transporte de viajeros
Entreprises co-créatrices
